16岁女孩打工一月倒欠老板195元,旷工一天扣五百
时间: 2018/10/23 9:10:05
来源: 博天人才网 点击：29229
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今年16岁的小雪从小生活在咸阳的一个单亲家庭。2015年，因为家里生活拮据她便辍学出来打工了。小雪说，今年5月份，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。
小雪：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”
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小雪说干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，而说好的是干服务员工作，可实际工作中连厕所都要打扫，干到最后，甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是今年9月23号，小雪从张胖子私房菜离职。小雪说，当时老板承诺10月份会发9月份的工资。
可直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。于是当天小雪就去店里想找个说法，结果她在店里看到工资条时发现，自己和另外一名同事，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。
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小雪：“看见那个工资条的时候我才发现我的工资成负的了，负195。有一天就是我迟到了一个多小时，也给我计成旷工了。”
从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。
小雪的另一个同事，出勤基本工资1696元，旷工3.5天扣除1750元，加上迟到、预支工资等最终实发负714元。
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小雪说在开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元，在这样的情况下，辛苦工作最后工资成了负数，然而对于此事，餐厅负责人却表示，小雪的工资算成负的和他们没什么关系。
张胖子私房菜负责人：我们看了工资条工资是负的啊。
记者：为啥是负的？
张胖子私房菜负责人：有记录的嘛，还为啥是负的，算成负的跟我俩有啥关系。
这真的合理吗？
律师观点
陕西洪振律师事务所律师景文婷：
在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以扣除劳动者相应的当日报酬，但该餐厅一天扣除500元的情形，明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。
目前，记者已经将此事反映给了西安市劳动监察大队，等待处理。
资深人力资源总监，小薇表示克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（少发、明确表示拒绝发放剩余部分工资），双方对工资发放的数额存有异议。
遇到用人单位克扣工资员工怎么维权？
首先第一点先保留自己上班上岗、考勤、工资条等相关证据；与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
第二步：如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
第三步、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
第四步、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当然，因为被公司克扣公司想要维权的，一定要做好证据收集，若是不清楚哪些证据能用的，建议可以到劳动监察大队寻求帮助或关注博天人才网。
最后有网友留言评（这个店真黑） 低价劳动力收获了，最后竟然还想再捞一笔，这是再赚点黑心钱阿。
