近来有很多关于垄断行业薪酬的讨论，大体内 容是说：“垄 断行 业的 薪酬 水平 是其 他行 业的 十 倍”；“一个电力行业的抄表工年薪可以达到 10 万 元”；“建行平均工资 8.8 万元,是城市社会平均收入的近 5 倍,今年建行计划将工资再涨 30%”等。基于 这些说法，社会舆论一片哗然。对于反垄断法案的 期待，全员讨论如何限制垄断行业的薪酬水平的声 音此起彼伏。

　　太和顾问在近五年的市场调研工作中，对垄断 性行业薪酬情况，也做了一定的研究工作。一些信 息和想法希望能够与读者共享。

　　何为垄断行业

　　根据一般意义上的理解，垄断行业应该是指： 占有排他性资源，并因此获得高额利润的行业。 而 在劳动局颁发的工资指导线定义中，我们发现其定 义如下：“依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的行 业”。这两种概念的共同之处都是指这些垄断行业的 特征是具有某种排他性资源或能力，而获得高额利 润，其所不同的是获得这种资源或能力的来源有差 异。在此，我们只取其共性进行下述分析，关于这 种差异性，我们将在本文最后进行陈述。

　　根据一般意义上的理解，我们以

　　垄断行业的薪酬待遇究竟有多高

　　能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以 火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数 据来源，其整体水平较之全行业水平高出 2 - 3 倍 左右。如下图。从薪酬结构方面分析，这些行业的 基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额 的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行 业与一般行业差距的最主要原因。根据薪酬调研的一般经验，补贴项目占总收入比重较大的情况，表 征行业整体市场化较差，行业发展成熟度低。

　　图 1 能源类企业市场整体薪酬情况

　　电信行业目前已经是较为市场化运作的行业， 如下图所示，其整体水平在 2004 - 2005 年呈增长 速度下降的状态。除个别运营商整体水平仍处于市 场的高位值外，其上下游企业及周边服务型企业的 利润率及员工薪酬待遇已经呈现市场化的正常状态。

　　图 2 电信行业整体薪酬情况

　　金融行业虽然是受政策性支持较为明显的行业， 但也是高度市场化的。金融行业的整体收益水平会随政策有明显变化。从 2006 年的市场整体状态来业为例，受证券市场从“熊市”转向“牛市”的影看，各类金融企业都是收益较好的状态。以证券行响，大多数营业部的业绩达成率超出指标5-10倍， 按此计算，其绩效奖金也将随之至少比 2005 年翻 番，甚至两番。

　　综上，我们发现垄断行业不一定都能够带来较 高的薪酬回报，其主要依据其获得利润的情况及市 场成熟的情况。

　　垄断行业该不该获得较高的薪酬水平

　　我们不难发现，目前引起争议的行业多为政策 性垄断行业，即依靠国家的特殊政策获得超出正常 经营利润的行业。而对那些掌握垄断资源，但所得 高额利润属于正常业务经营利润的单位，所给予员 工的高额回报，大家一般是能够接受的，就如金融 行业一样。所以，我们说获得高额利润回报的垄断 行业，只要确保其所分配给员工的利润是正常经营 所获利润，那么其就应该获得较高水平的薪酬待遇。 对这种收入分配不满的声音，就有“吃不到葡萄就 说葡萄酸的嫌疑了”。换言之，一个正常经营的企 业，在上下一心、齐心协力的工作一个周期后，由 于企业整体经营效益优良，而使所有从业者获得了 高于社会平均水平的薪酬情况时，我们认为这是完 全合理的，没理由要使效益好和效益不好企业的薪 酬待遇趋同，而恰恰相反，我们更应鼓励这种差异。

　　图 3 金融行业整体市场水平

　　根据这种说法，我们在开篇时所讲到的那个抄表工 应不应该获得年收入10万的水平，我想就不重要了， 如果其所在企业就是以业绩良好，获得正常的企业 经营收益后，发放给员工的薪酬水平，那么我们就 不应该以此人每天就是抄录四次电表为由，就认为 人家不应获得高水平收入了。

　　结束语

　　根据上述的想法，我们不免又有些疑惑，这么 悬殊的薪酬水平难道没有问题吗？我认为不是的， 其问题不在于我们去限定垄断企业如何去为员工制 定薪酬水平，而应该对其垄断资格或政策倾斜的情 况进行调控。换言之，为什么这些企业可以掌握垄 断资源或排他性能力，为什么不能引入市场化操作、 引入竞争去协调特殊资源的归属。在这方面金融行 业就是很好的案例。在前面，我们提到企业正常经 营利润，那么如何去界定这种利润水平呢？我觉得 就是看这种利润水平的获得是否是市场化的，是市 场化的正常经营，有盈利就会有也一定会有亏损的 时候，有挣钱的时候，也有颗粒无收的情况。从2002 年- 2005 年，整个金融行业，尤其是证券领域遭受 到前所未有的低谷，整个行业的收益惨淡，这就是 市场化运作的明显特征。而我们有些旱涝保收的行 业，恐怕就不能都归入正常经营了。

　　其实，各级部门目前也在进行相关的对于垄断 资源改造的工程，以电力行业为例，在 2004 年重组 国家电力公司，拆解成 11 家区域性电力公司就可感 觉到，但无奈由表及里的过程不是一朝一夕的工作。 所以，我们认为应该调控的是垄断资源的分配，以 及引入市场化运作，引入行业竞争，而非一刀切的限定行业人员薪酬的上限值。