我从5年前开始做人力资源，一直在劳动密集型企业中工作。就这么几年的时间，毫不夸张地说，招工的形势真是有天翻地覆的变化。也就是5年的时间，从人人抢着进厂到工厂四处“抢人”，珠三角企业招工的好日子是一去不复返了。

　　5年前 外来工排队挤着进场

　　我在厚街一家劳动密集型企业做HR。我们工厂在厚街一个工业区的小商业中心旁边，周围有大大小小的加工厂几百家。每年开春，很多外来务工者都会到这个工业区周边找工作。

　　2006年，春节过后我们厂开始招工。记得当时我刚把招工的牌子放在厂门口，很快就有许多求职者围了上来。那时根本没有什么缺工的概念，找工的求职者人山人海，人们排着队来应聘，争抢着进厂。

　　我记得，那时工厂开出的最低工资就几百元，哪里像现在最低工资有1100元/月。普工一个月辛辛苦苦加班加点，所有收入加在一起一个月只有千把块钱，就这样的收入水平，一天随便摆个摊设个点都能招到几十个普工。当时，应聘普工的人太多了，我通常会对求职者进行一个考核。考核合格之后，就为新工人安排一个比较短期的上岗培训，然后还请厂里面的保安队长为新工人做军训，一般军训三五天之后才会上岗。现在，只要有人愿意进场，什么考核军训统统免了，培训半天就立刻上岗，实在是人手太缺了。

　　还有一个鲜明的对比，那时的劳务派遣和现在也是截然相反，做劳务派遣的求着工厂HR，请客吃饭，希望把农民工安排进场，有的还会给HR一些好处。现在回想，当时的招工形势像春天一样，很好招，很多人都愿意来珠三角打工。

　　职场顾问点评

　　正如小周的讲述，过去是工厂招人，现在反之成为“人挑工厂”，用工形势已经趋向“用工的买方市场”，此时的求职者已经不再像5年前那么火热。

　　目前，内地的工资水平随着其经济发展不断增长，与珠三角的工资差距愈加减少，对于很多务工者而言，宁愿舍去地区工资差就近在家乡附近工作，生活水平比在珠三角要好，至少不用长途奔波，还能与家人朝夕相处。因此，在和内地小幅度的工资差别之下，珠三角企业招工不再具有优势，更不用说有的地区工资比珠三角工资还高。

　　招工形势已经发生了变化，企业不要再幻想到处都是廉价劳动力了。就眼前而言，企业面临的招工难题，深层次来看其实是一种发展危机，当招工越来越难的时候，部分企业应该考虑进行转型或升级。

　　金融危机后 劳资双方互相“观望”

　　从2006年以后，招工难的情况开始慢慢出现，但是总体说来还都过得去。

　　我们厂可以说是东莞众多工厂的一个代表，靠接订单为生，主要客户都在欧美。订单一增，工厂就要大量招人，订单一减，工厂就裁减人手。在金融危机那年，我们的工厂受到很大的打击，订单大量减少，好在工厂有一些稳定的客户订单，因此还可以勉强支撑。那一年多，工厂只求自保，能撑过去就行了，哪里有招工需求。当时，劳务市场的需求很淡，很多工厂都裁员，外来工纷纷回家，留下来的人比较珍惜自己的工作，相对而言还算比较稳定。

　　2009年下半年，经济开始回暖，工厂订单回升，招工的需求猛然上升。2010年开春，当时工厂招工的需求显得相当迫切，我记得当时一些人才市场和劳务市场都是一片忙乱，很多工厂打出巨大的招工海报，几乎所有工厂都迫切需要招普工和技工，上面标注着“急聘”两个红色的大字，非常醒目。

　　由于媒体的报道，很多务工者了解到人才需求回升的信息，开始出来找工作。因此，虽然招工也不是很容易，但找工的人还不算少，因此我们厂还是招到了所需的人手。

　　职场顾问点评

　　金融危机时期的用工状态，基本上是在职的员工就踏实的工作，“跳槽”这个字眼出现的频次相对少了很多。而离职的员工就想很快上岗，只要是条件还符合，环境过得去就可一试，有工作总比“闲着”强。总之，劳资双方都持“观望”状态。经过2008年末，大批的外来务工者试图返乡就业，探寻新的发展就业机遇，然而在2009年经济复苏的同时，企业订单量回升，相对而言劳工较少，这个时候企业迫切招工，出现了短暂的结构性“缺工”。但随着经济好转，部分返乡的劳工再次回流珠三角务工，总体而言供需都比较旺盛。

　　其实企业招工难还有一个重要的问题是留不住人，东莞企业的流失率非常高，因此给企业的建议是，不要只注重招聘了，而是更注重留人。从待遇、环境、情感以及文化上留人。

　　如今

　　招工的比找工的多

　　今年招工局面可以说是，狼多肉少，招工的人比找工的人还要多。珠三角、长三角、中西部都在招工，工人分流到全国各地，我们在厂门口摆摊设点的招聘效果大不如前，比去年都难了很多。

　　就以设点招聘来说，今年和去年都是一个鲜明对比。去年一些工厂在厚街赤岭公园后门摆摊招工，只要把招牌亮出来，很多找工的求职者来报名，一个点每天都能招到10多人。而现在，一个点每天就只吸引到六七人，而且这些人先要求看厂，往往有一半最后不会进场。我们工厂从大年初六在外面设点招聘，一共设了4个点，到现在总共才招到百余人。

　　如今的85后的求职者比较个性，挑选工厂也比较挑剔。首先看工资高不高，在工资高的前提下看公司条件设施譬如能不能上网，休息的时间多不多，是不是要经常加班等等。5年前普工一个月1000元，很多人愿意干。现在一个月2000元，很多人嫌少了。

　　不过站在工人的立场上，我也觉得这边企业的吸引力不如以前了。我们厂的前员工对我说，现在内地很多厂和这边的工资相差不大，这样人们当然不愿出来打工了，千里迢迢和家人分开，成本很大的。还有一些重庆的工人说，那边有工厂工资比这边还高，在家门口做事，拿得多又能照顾到家庭，两全其美了。

　　对于很多工厂HR而言，今年招工真是伤透了脑筋。如今厂里面有一半的生产线没有开动，工厂不敢接那么多订单了，老板也开始犯愁了，不知道该如何应对这个局面。

　　职场顾问点评

　　对于大部分劳动密集型企业而言，对于当前的招工形势还是有所准备的。因此很多企业不再像过去那样干着急，而是千方百计突破这种局面譬如加薪。值得提醒的是，加薪固然好，但加薪解决不了所有问题。由于东莞企业人才流失率还比较高，因此企业应该在企业文化、管理制度、员工职业规划等多方面上加以改善，通过在硬件设施配置和人文关怀等方面留住人才，只要留得住人不愁找不来。