最近有婚恋专家在媒体上喊出：“中国70%的婚都离错了！”，其实根据调查和分析，选择跳槽的年轻人有58%，其实也跳错了槽。
　　
　　随着85后一代人的成长，个性的张扬，很多人觉得合适就好，不合适自己就走吧，所以最近来的年轻人大多数普遍换的工作在5个以上，而且职位也是有很大的差异，自己想做什么就做什么，结果很显然，就是什么都会一些，但什么都不精，导致找工作求职找不到方向在哪，常常问我们，我到底适合做什么工作呢？为什么我看不到前途、并且频繁跳槽都还不能实现我想要的，我到底是不是跳错了槽？
　　
　　人往高处走，水往低处流，这很正常，也能理解。跳槽是相当普遍的社会现实，我们应该承认跳槽是适应社会发展和个人自身发展两方面需求的一种积极态度，是社会进步为高素质人才的合理流动所创造的必然趋势，也是个人为追求更高自身价值体现的标志。正如很多人选择离婚一样，觉得这不是自己想要的婚姻方式，有权利去追求更好的幸福生活。
　　

　　离婚大致分为以下4种类型：

　　一是外力干预型：如有些家庭因父母到来，共同住在了一起，父母干预了夫妻间的很多事，由此导致离婚。
　　二是外遇型：某一方出现外遇，被配偶知道后，冲动之下干脆离婚。
　　三是经济困难型：由于经济困难，生活所迫而导致的。
　　四是生活琐事型：为家庭中的一些琐碎事争执吵闹，最终闹到离婚的地步。
　　

　　而选择跳槽呢，原因就更多了，从调查分析的角度而言，跳槽的起因大致有这样一些：
　　
　　1、个人无法预计自身将来的目标走向，或者可以看到未来的平庸趋向。
　　
　　2、个人能力特点和企业的需求格格不入，无法达到企业要求。
　　
　　3、希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供。
　　
　　4、个人问题引发的同事，上下级人际关系不协调。
　　
　　5、人才济济，缺乏领导重视和成长的环境、发展平台。
　　
　　6、对企业提供的收入和福利待遇不满足。
　　
　　7、不喜欢企业的运作方式、管理方法和固有体制。
　　
　　8、目的性很强，学到了东西，达到了目的就走人，特别是学技术这种。
　　
　　9、无法解决的个人原因。比如家庭和工作产生了矛盾，不能为了工作而牺牲家庭。
　　
　　10、偶然的机会，有比本企业更好的选择机会。
　　

　　其实归纳为几点，就是待遇差、人际关系处理不好、个人发展空间收到限制、企业文化和个人价值观存在冲突等几个方面的原因，导致很多人选择跳槽。
　　
　　离婚离错了，可以复婚。槽跳错了，好马可以吃回头草，但企业和个人为了脸面，很少选择吃回头草的。其实吃不吃回头草都不是打问题，关键是如何避免跳错槽，如果跳错槽了，怎么办？
　　

　　跳槽者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。不要为一时的冲动而跳槽，更忌讳在没有发现适合自己的槽是什么样的，为辞职而辞职，这样就非常盲目，往往选择新的槽还不如旧槽。跳槽者对于准备加入的行业和企业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
　　

　　专家建议：如果你已经下定决心换一个工作，不妨认真反思下，自己的个性是什么样的，适合什么样的企业文化，借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向并制定相关的职业发展规划，然后在此基础上去挑选新的工作环境和岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位、制定详细的职业发展战略，让跳槽成为自己成功道路上的有效手段。