1．缺乏针对性
一份规范简历模版下标准模板适用于各种行业，多个职位。经验丰富的HR可以明白此人拥有“一份简历求遍世界各地”的“野心”没有针对性，自然入不得HR法眼了。
2．职业路径混乱
工作一年时间换两三家公司，五年之内进过六七个不同的行业，工作经验没有连续性，频繁的跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯如此混乱，哪家敢用你！
3．电话沟通一问三不知
可能是网络投简历太容易了，投的个人简历都不知道怎么应聘的什么。HR来电话，根本不在状态，对自己投过的在职位根本没有印象，更不用说对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能聘用你。
4．信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售”后来是卖一、二手房”最近一份是置业顾问”真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你能力，企业凭什么选你
5．投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接pass。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。所以一份好的简历制作概况是非常重要的。
