还记得之前那篇《人到中年，职场半坡》吗？文中字字珠玑，道出了大多数职场中年人的尴尬境地：上不去，下不来。
就如今天这位求职者遇到的问题：
匿名求职者：
上周面了一家，年轻老板觉得我35左右的年龄大了些，于是婉拒了。我当时在想，你确定你的公司能活到我退休那一天吗？咱上一天班，拿一天工资，也没预支贵司的未来啊！况且，工作经验丰富，好过再花若干年时间培训新人。职场遭遇年龄局限，头疼呢，各位的看法呢？
这让我想起了某次看到一位HR的招聘心得，里面有一条，大致是这么说的：
“过了30还要上招聘网站投简历找工作的人，不能要。因为30岁差不多也工作将近5年了，还没有熟人推荐工作，这样的人不是人际关系太差，就是能力有问题。”
但职场路本来就像人生路，不如意之事十之八九，以大多数人的境遇去要求每一个个体，难免有失公允。
事实是在现实职场生活中， 年龄确实是一道时时悬挂在求职者头上的刀，不知道到什么时候就落下来了。有好多求职者就遇到过这样的情况：
杨女士：
我87年，未婚未育，本科，毕业到现在工作了九年。之前在国企、事业单位都工作过，做的是办公室行政。长相满分10分的话，我大概6分。现在还是找行政类工作，已经找了大半年了仍然找不到，要么是工资太低，要么是不交五险一金，或者只是单休(现在才知道这么多单位都不正规)。
面试时明显感觉对方虽然觉得我工作经验和长相都还可以，但就是年龄太大，毕竟这个工作不需要什么技术性，用人单位还是偏向于招年轻女孩。
马女士：
最悲催的是我08年进入一家私企，22岁，入职的时候公司才刚起步，跟着公司拼搏了8年。去年，公司因为运营不善解散了。8年啊！拼搏了8年，因为各种原因，没结婚，没要孩子。现在……什么都没有了。
找工作各种碰壁，各种嫌弃，真是……现在这个社会，创业太难了。刚毕业的时候说你经验不足，有经验了又觉得年龄大。现在不知道到底该怎么样才好。
刘先生：
我也是和你一样的年纪，现在找工作一个多月了，投的简历石沉大海，招聘会面试回来，那些公司就没音信了！这么多年的宝贵工作经验真的还不如人家一张年轻俊俏的脸！
但是，企业也并不是就喜欢年轻人，不然的话，在招聘岗位上不会着重强调1-3或3-5的工作经验。没太多工作经验，找工作碰壁的大有人在：
李女士：
26岁硕士应届毕业，去面试一家大企某岗位，说太年轻。
魏先生：
我和你情况正相反，我一个应届毕业生，简历已经在这个网上已经挂了一个月了，面试了好多，被各种嫌弃没经验，也不看我能力如何……
那究竟是什么原因呢？年纪大，工作经验丰富找不到工作，年轻的被嫌弃工作经验少，企业到底要什么样的人才呢？做人力资源的总监是这么说的：
孙先生：
作为人力资源总监我想说两句，企业招人绝对看的不是年龄，而是能力。我每天的第一件工作就是去联系那些所谓35岁以上的大佬，要么是行业精英，要么是其他公司的业务骨干或者高管，挖他们年薪都要百万甚至千万级别。
第二件就是看那些主动投递的简历。实话实讲，如果30岁还没有猎头主动打电话给你推荐工作，之前既没有什么职务又没有突出的项目经验，基本就被淘汰了。千万不要去怨天尤人，没有任何用。企业要生存又不是做慈善，它要活下去一定是要那些能够创造更多价值的人。
所以归根结底，也许不是年龄问题，也不是因为没有熟人推荐工作，是自己的工作能力配不上你的年龄。
那大家觉得，30岁投简历找不到工作，是因为年龄大吗？
