企业简历筛选三部曲
1.人力资源部对硬性指标快速筛选淘汰，根据不同岗位分类。（硬性简历最好完全满足，有的公司是用电子筛选系统）
2.初选资料传送到相关用人部门，由用人部门主管对候选者技术能力进行筛选，确定面试者后，将名单交人力资源部跟进。
3.人力资源部向面试者发出面试邀约，进行笔试、性格测试、面试和实操。
最终候选人员，人力资源部门会同用人部门对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
一、如何编写简历
主要内容包括基本信息、求职意向、曾获奖项、所学课程、教育经历、工作经历（社会实践）、自我评价等。
呈现的内容需要告诉招聘者：
你是谁、你想干什么（职业目标，职业规划）、你能干什么（你要证明的）
1.你是谁：
姓名、性别、名族、联系方式、出生日期、学历、婚姻状况、英语水平、照片等。
注意：
a.弱项可以忽略；无内容选项可省略。
b.信息呈现完整（如联系方式、年龄、籍贯等）
c.联系方式确保通畅。
d.政治面貌面试外企建议不写，政治色彩越少越好（一些个人隐私也可忽略：婚姻状况、民族、身高体重、政治信仰、健康状况（有的会要求体检）、籍贯和户口所在地也是非必须的）
2.求职意向：
工作地点、工作性质（全职、兼职等）、职业目标（做什么工作，如PHP工程师）、期望行业（互联网、通信、电商）、期望薪资
注意：
a.职业目标精确，忌讳过多（反例：软件工程师（不清晰），正确：Java工程师）。
b.期望薪资初入职场建议合乎行情或面议。
3.曾获奖项：
奖学金、比赛奖项、所获资质等
注意：
a.要求与求职相关
b.主次分明，先后有序
4.所学课程、教育经历：
大学课程及参加校外培训学习课程
注意：
a.有主有次，突出重点
b.教育经历从高中开始即可，按时间逆序叙述
c.总结个人技术特长（参加了什么，学到了东西，做了什么项目，突出个人技术特长）
（很多企业的人力资源主管和技术主管，更关注个人的特点和能力，而不是什么学习和专业。甚至很多HR根本不清楚哪些是211，985）
5.项目经验：
曾主持或参与的项目，如公司项目、毕业设计、培训实践等
项目名称、起止时间
项目所属行业及功能
项目架构及所运用的技术、开发工具
本人在其中的角色、完成工作情况
注意：
a.有的放矢，言之有物（这很关键，一问就露馅）
b.体现综合素质，如团队协作、创新能力等。在叙述中体现综合素质，如团队协作、创新能力，沟通能力等等。在项目叙述中可以提到一些相关素质，如在项目前期分析时我们团队如何沟通；或者体现创新能力，比如我们计划用什么技术，但是在我后来查资料的过程中觉得某一个技术可以加快我们的进度，后来在我的建议下采用了这项技术，结果项目比预期时间提前三天完成。等等类似描述
。
c.不能做流水账，或一笔带过，这是非常重要的信息，不能说大写特写，但至少要把重要的情况描述出来。让别人知道你有做过这方面的项目经验，有做过东西。这非常关键。
6.自我评价：
自我推销的机会，对自己在学习、工作、心理等方面的评价
注意：
a.事实求是（最好能够举例说明的）
b.突出闪光点（与求职职位相关）
c.叙述简练，避免口语化和学生腔（100字内）
例子：我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志，我非常珍惜这个机会，珍惜这份工作。
d.回避给别人不利的联想信息（如写兴趣爱好，喜欢听歌和旅游，会不会上班时戴个耳机听歌，会不会经常请假出去旅游。正例：喜欢看书，打球）
总结：
1、忌过长或过短，以一两页为佳
2、忌拼写语法标点用词错误
3、忌编造不属实
4、第三人称写作
5、叙述清楚，数据精确
6、版式美观整洁
7、据情况选择附录英文简历
8、经常更新
ps：站在对方的角度考虑问题（投其所好）
别问企业能为你做什么，先问你自己为企业做了什么
二、如何投递简历
准备两种简历：
1、针对某一招聘信息而准备的简历（针对具体职位要求而设计）
2、为不特定招聘而准备简历（针对某一岗位要求设计）
网上投递（电子邮件或在线提交）
1、忌盲目投递
2、题目明确，如：某某的简历应聘某某职位（例：邮件名）
3、若招聘企业有简历格式要求，按照要求提交简历附件，如无要求，建议简历内容放在正文中。邮件的正文最好有一封求职信。求职信（有礼有节）
求职信例子
王经理，您好！
请恕打扰，很荣幸向您呈上我的个人简历。
我今年七月从XXXX大学毕业，专业是XXXX，大学期间我参加了......学习，掌握了.......技术，并参与了.......项目，这不仅使我系统地掌握了.......技术，同时我对互联网发展和电子商务有了深刻的认识，若有机会我愿为贵公司的发展做出贡献。
随信附上我的简历。感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！
期盼您的回音，谢谢！
此致
敬礼 姓名
2018年7月5日
求职信的写作要领：
1、称呼准确，礼貌真诚
2、有的放矢，突出重点（例如不要写高中经历、获得奖学金等等）
3、行文流畅
4、有意增加能打动人心的内容
纸质简历投递：
1、干净整洁、勿折、勿乱写乱画
让简历打动招聘者：
1、内容或设计新颖；
2、博客或网站营销；
3、辅助工具的力量（得到更多机会、让别人注意你，例如：给一份有自己作品的光盘；自己的名片等）；
4、面试的简历使用（字不如表，表不如图）；
十二种求职方式成功率排行
1、利用互联网查看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）
2、随意挑选报纸、电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）
3、应聘自己校内发行的杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选（8%）
7、和以前的老师、教授联系，看有没有门路。（12%）
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9、向朋友、同学、老乡、亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）
勇气、坚韧、信心
一个人在企业中是不断进步的，但这种进步需要自己约束自己。
练习：
1.写出企业聘用你的十个理由
2.写出企业不聘用你的十个理由（每隔一个季度做一次总结）
