为更便捷地认识自己,找出职业缺陷,时下,一些职场人士开始青睐网上人才测评。
彭小姐是武昌关山某公司的行政秘书,到该单位之前,她一直处于职业困惑期:专科文凭不具有竞争力,文秘专业似乎人才过剩,技能特长也不够突出。在朋友的建议下,她登陆某知名人力网站做了职
业测评,并且,还和网站聘请的人力资源专家在线交流,对自己有了重新认识。去年,她跳到现在的公司,发挥自己外向、善于交际的优势,专事公司公关和商务联络工作,取得初步成功。
准备到广州某公司就职的赵先生说,他也做了网上职业测评,就适应新环境的诸多问题和一些专家和网友做了交流,得到不少启发。他说,平日工作忙,很难抽身到人力公司做咨询;知名人力网站拥有
权威专家,测评模式规范化,可以实现和专家、网友多方交流,获取很多的经验。
记者上网发现,不仅知名人力网站的网络测评服务“有声有色”,一些门户网站依靠其知名度,也涉足这一领域。这些网站的人才测评的项目大致是:测评者适合什么职位,其职业发展潜力如何,是什么阻碍了其职业发展等。一些网友说,网络人才测评方便快捷,有利于准确地了解自己的优势、劣势以及职业发展方向,找到适合自己的职位,帮助求职者走向成功。
武汉一家管理公司的肖蔚说,网上人才测评,是人力咨询的新方式,值得鼓励。但同时要注意,任何规范化的测评模式,在统计规律上说只有60%左右的准确度。因个人具体情况不同,职业测评应仅作
为职场人士的参考,不要被其“牵着鼻子”走。
来源:山东青年报