要求：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
30岁以上，5年以上人力资源管理相关工作经验。
工作职责:
（1）制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（3）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
（4）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（5）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
（6）组织员工岗前培训、及管理层人员培训；
（7）建立各种职系人员发展体系。