岗位职责：
1、 根据公司整体培训计划的安排，推动公司培训体系的建立，拟订培训管理制度；　
2、 根据公司员工各阶段的培训需求，制定公司年度/季度/月度培训计划；3、 根据培训计划开设培训课程；　
4、 组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告；　
5、 进行各种培训事务的行政管理：包括培训前的准备和培训后评估及统计；6、 根据公司人力资源的方向和品牌的需求，协助其他品牌培训主管一起开发培训项目和培训课程；　
7、 协助统筹公司的企业文化活动；
岗位要求：
1、工商管理、人力资源、企业管理、心理学或相关专业全日制大专及以上学历；
2、两年以上相关培训管理工作经验，熟悉培训的整个组织流程及关键步骤，干练、利索，细致；
3、有人力资源培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
5、性格开朗、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
有意者，可将简历发送到h