岗位描述：
行政方面：
1、负责公司领导与部门的协调沟通工作，上传下达，全面维护公司良
好的日常行政办公秩序；
2、负责公司年度计划、总结工作，组织各部门撰写综合大型文稿及重要文件；
3、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。
4、负责组织制定公司规章制度及流程，并贯彻实施。
5、负责员工的食堂和宿舍管理，员工生活管理；
6、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
7、负责办公用品及福利品的采购及管理，办公设备、设施、场地和固定资产管理和维护，并监督使用状况；
8、负责制定公务用车管理规范，监督各部门车辆的使用情况及费用审核，行政办公费用的管理与控制；
9、负责各类接待工作的组织与管理，公司各种重大活动的组织和实施，统一调配和使用公司各种物资；
人事方面：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责人力资源运作规划，为公司的业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、规划、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理，熟悉每个模块的运作；
4、组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行；
5、组织和推动企业文化的培训和宣传；
6、推动各项管理规章制度的建设和完善；
7、保持与公司各部门的协作，发现问题及时沟通、解决；
8、完成上级交待的其它工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历，3年以上大型或知名企业行政人事管理经验
2、熟悉人力资源管理的各项工作流程及法规政策，熟悉现代人力资源管理理念、理论和方法；
3、熟练掌握人力资源管理常用技能，掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，善于进行规范管理，对行政后勤、外联等方面有丰富的实践经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备出色的执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神。