岗位职责:
岗位职责：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10.负责企业的各种活动以及会议工作；
11.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉招聘体系搭建方法、掌握招聘面试技巧，有测评工具开发运用经历者优先；
2、熟悉国家相关劳动及人事法律法规；
3、熟悉人力资源各模块业务流程，掌握各模块专业工具；
4、熟悉制造业运营流程，了解各业务职能工作内容。