1、协助上级做好综合，协调各部门工作和处理日常事务。
2、协助制定、完善公司薪资管理制度及绩效考核的制定并落地；调查统计薪资资料，建立薪资档案。
3、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据，审核，监督各项目公司人工成本的核发，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
6、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
职位要求：
1，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
2，制定公司员工的薪酬体系并落地实施。
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程。
5、熟悉企业薪酬体系建立及流程；5年以上人事工作经验。
6、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
7、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。
8、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。