(1)开展销售部培训需求调查，明确培训切入点。
(2)根据培训需求制定培训计划，并收集、整理资料，进行相关课程开发。
(3)组织实施培训，收集反馈培训评估效果，编制培训报告，提出改进措施与方法。
(4)跟进培训成效，督导培训内容的执行，及时提出改进建议并制定监督方案与流程。
(5)协助经理完善门店培训发展规划及培训管理体系。
(6)巡店执行与跟进门店运营管理标准，督导与检查执行情况，并及时提供门店运营问题的解决建议与方案。
(7)协助销售部执行活动方案，针对活动门店的业绩提升提出建议与措施。

任职要求：
（1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、设计或教育心理学等相关专业。
（2）有良好的语言表达及沟通能力,思维敏捷，具有亲和力和感染力 。
（3）熟练使用现代培训工具 。
（4）具有较强的分析能力和课程研发能力，培训能力，店铺终端的实操能力 。