从今年1月1日开始，新《劳动合同法》走进我们的生活已近半年时间，我们的职场发生了哪些变化？遇到了些什么问题？本报邀请人才市场、用人单位和求职者进行探讨，为您展示重庆职场最真实的变化。

　　求职人员

　　敢和老板谈薪金

　　“我找工作首先就问‘五险一金’，比以前大胆多了。”6日，记者在联英人才的招聘会上遇到了求职者黄复华。小黄从春节后就开始在各大人才市场寻找工作，面试了几家单位，最后选择了一家福利待遇较好的单位。《劳动合同法》的实施给他带来了心理和法律方面的实在帮助。
　　“现在不用担心会被随意辞退了。”小黄在求职前就专门买了一本《劳动合同法》。进入单位后，他觉得比以前更有保障了，因为不用再担心被用人单位随意辞退，也可以用更多的时间和精力来提升自身的技能，进而提升自己在职场的竞争能力。

　　求职大军

　　人数比往年增加

　　从人才市场传来的统计数据显示，1-5月，求职大军的人数比往年有所增加，需要通过求职就业的人群也越来越多。
　　联英人才副总裁曾华昨天告诉记者，《劳动合同法》正式实施之前，不少用人单位根据情况对企业内部进行了调整，其中分流出的部分在职人员进入职场再次求职。同时，高校应届毕业生也在春节后加入了求职队伍，使求职者之间的就业竞争比以前更为激烈，求职者的应聘成功率降低。
　　与求职人数一同增加的还有企业的招聘需求。联英人才春节后举行的春季人才交流大会创纪录地吸引了近千家单位参加，提供的职位数也达到2万多，这些数字明显地说明了重庆职场的变化。联英人才预计，今年的各类人才需求将增加约20%。

　　劳动合同

　　有些仍在观望

　　“我们目前购买的只有三种保险，其他法定的两种生育和工伤保险正在考虑中。”市内一家知名广告企业人力资源负责人昨天告诉记者，从去年下半年开始，企业已经跟员工逐步签订了新的劳动合同，除了给员工增加了医疗保险外，其他方面变化并不大，合同期限仍是一年，住房公积金也没落实。
　　而从联英人才统计的资料也显示，从近半年的情况看，各行业为了适应《劳动合同法》的要求，纷纷采取措施完善和规范企业内部管理制度，尤其是用人制度方面，大部分单位都在清理内部条款方面下工夫。但由于《劳动合同法》实施细则仍未出台，部分企业还处于观望状态，虽然有部分改变，仍然没有严格按照《劳动合同法》的要求执行。

　　企业招聘

　　悄然发生变化

　　除了数量上的变化，企业在招聘上的要求也在悄然发生变化，联英人才副总裁曾华最近遇到的一件小事就很值得思考。
　　有一企业在联英人才解放碑市场招聘时，其中一个职位是商务文员，在原有的招聘条件基础上，增加“财会或统计专业毕业，2年以上工作经验”这两个条件。
　　“我初看时就觉得十分诧异，该单位去年的招聘职位中两个职位被合并了。”曾华从招聘人员处得知，今年人工成本较去年已大幅度增加，无奈之下只好将文员和销售内勤两个职位合二为一。招聘人员表示，要多来招聘几次才有可能招聘到满意的人员。
　　曾华认为，从实施《劳动合同法》近半年的情况看，它产生了很多积极的促进作用。从提高劳动生产率的角度出发，企业开始优化员工队伍，这对提高重庆企业的整体竞争能力，起到了推动和促进作用。

　　面对机遇

　　人才竞争转移
　　“重庆人才业开始有了新的机遇。”《劳动合同法》实施近半年来，联英人才副总裁曾华也注意到了这样一个趋势。以制造业和地产行业为主的外地企业，今年进入重庆的数量呈增长势头，“前几年以零售百货业为主，今年开始房地产、机械制造业都有不少大型企业到重庆扎根。”
　　与此形成对比的是，劳动合同法实施近半年来，沿海众多企业倒闭、关停、转移。曾华认为，在同等情况下，西部地区的人力成本与东部、东南部城市相比，仍然处于较低水平。同时，由于西部城市自身的经济发展，也对外地企业产生了极大的吸引力。而随着更多外地企业进入重庆发展掘金，必然会带来新一轮的人才争夺，重庆的企业面临机遇，也面临东业西进带来的人才竞争。“抓住人才资源相对丰富的时机，积极引进沿海城市的人才。”曾华指出，重庆企业如何抓住人才是新一轮竞争成败的关键。
　　总的来说，随着时间的推移，无论是劳动者还是投资者都将从《劳动合同法》中获得收益。