刘小姐在应聘填写履历时虚构事实，在试用期间，她因缺乏应有的工作能力，被公司辞退。日前，黄浦区法院对这起劳动纠纷作出判决，维持公司解除与刘小姐劳动合同的决定。

　　2008年7月，刘小姐通过中介公司，应聘上海某机械公司冲压磨具事业部经理代理。刘小姐在雇用申请表上的履历栏填写的是：2000年4月至2005年8月期间担任日本某株式会社中国营业部主任。然而，她的实际工作经历是：2000年4月至2004年9月先后在两家日本株式会社担任海外营业员。

　　同年9月，刘小姐进入某机械公司担任冲压磨具事业部经理代理，试用期为2个月；每月工资为税后1.2万元。试用期间，领导发现刘小姐管理能力较差，经过多次沟通也未能改变。在试用期间的最后阶段，公司解除了双方的劳动关系。

　　刘小姐向区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出有利于刘小姐申请的裁决。公司对仲裁委的裁决表示不满，遂向法院提起诉讼。

　　法院认为，刘小姐在应聘时未如实填写雇用申请表，其对提供虚假信息所要承担的责任是明知的。故作出上述判决。