工作之余学外语还可以拿月津贴，还高达千元？没错！日前，智通人才现场招聘会上，某电子有限公司招聘海报吸引了众多求职者的目光。
“公司鼓励员工学习英语与日语，只要通过公司内部外语等级考核，每月将获得100~1500元外语津贴。”尽管此次该电子有限公司仅招聘三个职位，每个职位也只招一人，但大量求职者前赴后继，纷纷驻足投递简历。
最高可获津贴1500元/月
对别具一格的外语津贴，该电子有限公司人力资源负责人朱先生解释说，该厂为日资厂，所以员工能懂得一些基本的日语日常用语，有利于其与公司高层及主管领导的直接沟通。
同时，由于公司的产品多销往欧美，因此有相当的英文听说读写能力对部分职位的员工来说也必不可少的。因此，公司就想通过这一举措调动员工的积极性，鼓励员工自学外语。
朱先生还介绍，“公司的外语津贴是看证书不看职务的。不分职位高低，只要是员工能拿到证书，外语津贴就能拿到。而且津贴的多少与外语水平高低直接对应，只要过了日语一级就能拿到每月1500元的外语津贴。”
培训成为吸引员工新利器
朱先生介绍，由于公司有着完善的培训体系及相对优厚的薪资待遇，因此公司人员流失率非常低，一般在3%到5%之间，近来流失率维持在1.8%左右。低流失率是公司现场招聘职位总数总是寥寥可数的原因。
走览招聘会现场，不少企业的招聘海报在福利待遇上，都标明了“公司为员工提供良好的培训机会及广阔的成长空间”、“公司为每位员工提供完善的培训体系，包括入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训、外派培训”等字样。
在固定的薪资、不菲的加班费、不少于15天的带薪休假及包括社会保险和医疗保险等在内的薪资福利外，为吸引优秀人才加盟，不少企业纷纷以“提供再学习与培训机会”为卖点，吸引求职者的眼球，为企业的招聘添加砝码。
有着完善培训体系的企业打出“提供培训机会”的“金字招牌”，在招聘现场摇旗呐喊，备受求职者的青睐，而培训机会的有无与多寡成为部分求职者择业的参考条件之一。
员工学习企业出资渐成行规
“享有众多的培训机会与广阔的晋升空间”等“隐形福利”正在慢慢地占据主导地位。而员工学习进修，企业出资掏腰包，则已经成为企业与员工之间一个约定俗成的共识。
据智通人才培训中心透露，前来智通参加培训的学员就有不少是企业出资的。一些企业在老总的带领下，从老总到经理到主管“倾巢出动”，结伴前来听卫星远程课程。培训中心徐小姐介绍说，她所负责的采购管理师职业资格认证班中，广东番禺某音响包装厂便全额负担了其企业前来学习员工的培训费用。
据介绍，有调查结果表明，被调查的406家拥有ISO9001证书的中国厂商，53%为员工提供了超过20小时的培训，其中有27%的厂商提供培训超过40小时。
东莞近半民营企业无培训
常平某电子有限公司王先生全权负责公司的招聘工作，同时还担负为员工进行培训的重责。在他任职之前，公司的培训基本为零。“现在一点一点地努力营造学习氛围，逐步建立起公司的培训体系，很辛苦。”
去年的一份东莞企业员工培训情况问卷调查分析报告表明，在过去一年的培训记录中，有48.4%的民营企业没有培训记录。
据悉，意识淡薄是培训在东莞面临的第一个难题。部分企业对培训并不抗拒，但也只限于选择一些课时短、价格相对较低的课程或倾向于通过企业内训草草了事。
另一个不容忽视的问题是，东莞企业存在想走出去却走不出去的怪圈。王先生苦闷地表示，公司从未有过培训，所以领导并不知道员工培训的必要性及好处，也就没有培训经费预算。没有资金，他也不能外派员工学习，近期培训没有成效，领导看不到培训好处就不给费用。没有费用，培训体系就不可能顺利地建立起来，效果的彰显更为遥远了，这就形成了一个“怪圈”。（肖郎平、罗丽红）
来源:广州日报
