由于近来纺织服装厂家的暴增加上生产的扩大，造成浙江、福建等纺织服装生产集散地的纺织服装厂商大肆到广东这个纺织服装大省挖角。广东纺织服装企业近期大幅度上调样板人才工资，加薪幅度普遍在10%－30%，年薪达到6万元，个别企业竟出愿意出资10万元招引打样人才。
据《民营经济报》记者调查，由于遭遇国外反倾销频繁，出口难度加大，服装质量要求颇高，促使纺织服装生产厂商对样板师傅的要求也逐渐增高。但是，现实中，样板师傅一般是外地人，往往学会了打样经验后，年龄也大了，这样样板师傅就会有另起炉灶的想法，自己在老家开个服装小作坊等之类的。由于服装样板的好坏很大程度上取决于打样师傅的经验，而衣服穿起来舒不舒适也与样板师傅的经验密切相关，所以，样板师傅的减少，加上服装生产厂商的增多，加上服装生产企业的扩大对样板师傅需求的增多，造成了样板师傅的奇缺，成了服装老板“手中的宝贝”。
据业内人士透露，服装生产厂商一般需要的打样师傅从业经验至少3年以上，品牌服装企业需要的样板师傅至少从业经验要7年以上。按照过去的作法，从业3、4年的样板师傅工资年薪是2万多元，有7、8年经验的样板师傅年薪将近5万元。而近期广东纺织服装企业忍痛如此大幅度提高工资是由此以来第一次。
来源：慧聪网
