“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。
一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。
同时，这些年轻人的维权意识普遍都很强，虽然说这是件好事，但是这些年轻人的维权有一个共同的特点，那就是稍有不开心，不满意就去投诉甚至报警，这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。
很多企业用人的时候都出现了人才的断档，90后们已经跨过20岁的门槛，成为劳动力市场的主角，但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失，并且即便如此，也坚持不肯录用90后毕业生。
造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善，不能承担起应尽的责任和义务，还需要别人的指导。而且90后的毕业生更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，让很多用人单位望而却步。
“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。
一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。
同时，这些年轻人的维权意识普遍都很强，虽然说这是件好事，但是这些年轻人的维权有一个共同的特点，那就是稍有不开心，不满意就去投诉甚至报警，这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。
很多企业用人的时候都出现了人才的断档，90后们已经跨过20岁的门槛，成为劳动力市场的主角，但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失，并且即便如此，也坚持不肯录用90后毕业生。
造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善，不能承担起应尽的责任和义务，还需要别人的指导。而且90后的毕业生更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，让很多用人单位望而却步。
