非计算机专业出身的李皓文，在工作两年后，被IT业的发展前景吸引，决定转行并辞职参加了IT培训班。
“由于不是科班出身，培训的时候我十分努力，老师讲的所有东西，我基本都会仔细钻研，自己感觉学得不错，做的东西也比很多同学都强”，李皓文谈到自己的培训过程时，有些小小的得意。
“现在学完就业了，才发现现实很骨感。本想在工作中继续学习技术，结果投的简历绝大多数都直接被pass掉了，即使收到面试邀请，本来聊得挺好的，一谈到是从培训班出来的，就被低看一眼，然后不了了之了……”
“唉，是不是从培训班出来的，找工作真的很难呢？”
求职时，学员们都不想说“参加过培训”
李皓文的遭遇并不少见，不少IT培训班出来的学员都反映，自己在求职过程中或多或少曾遇到过这样的情况，很多公司都不喜欢招收培训机构学员。
前几天，侃叔还听一位IT培训机构的朋友说起，他们打算回访一名已就业的老学员，该学员本已经同意接受回访，但在听说回访过程中要拍摄视频后，就拒绝了回访，理由是：担心现在工作的公司看到视频，知道自己是从培训机构出来的！
参加IT培训，原本是为了能找到满意的工作，没想到学完后，“参加过IT培训”却成为学员们最难以启齿的经历。Why？
看到是培训机构学员，招聘方就会多一份警惕
来自招聘方的说法显然最能说明原因。
在成都天府软件园某科技公司的人力资源部内，一人事专员明确表示自己对培训机构出来的学员并无好感：“我刚开始接手面试的时候，招收过几个从培训机构出来的学生，开始时他们的面试和笔试答题都不错，结果一上手工作，才发现他们的知识全是皮毛，在工作中老想着走捷径快速完成工作。经过我仔细询问，这些学生全盘托出了他们的老师是怎么假扮学生来套面试题的。之后，面试时我只要看到是从培训机构来的，就会多一份警惕。”
另外一家公司的招聘人员，说法更客观一些：“参加IT培训本身是没有问题的，我知道有很多人通过培训进入行业并打出了一片天地。问题在于这个市场被一些培训机构搞坏了，这些机构为了赚快钱，培训时不认真授课，完了花大力气去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历，让一些想认真学习的学生也跟着被贴上了标签。”
责任出在培训机构身上？
IT培训生不受招聘方欢迎，很大一部分责任似乎在培训机构身上。
事实上，IT培训也确实是被投诉、曝光频率较高的行业之一。在公益性网络媒体消费投诉服务平台聚投诉给出的《2018年Q1教育培训行业投诉排行榜》中，IT培训机构达到5家，超过整个榜单机构数量的1/3。
现在的IT培训市场到底是什么样的呢？一位前IT培训机构讲师表示：现在有一种说法，搞培训的全是骗子，参加培训的都是傻子，其实仔细想一想，这么大的一个行业，行业内还有这么多机构能上市，如果全是骗子和傻子，怎么可能支撑起这么大一个行业，还能支撑这么多年？这个行业肯定能提供一些价值。我听过很多机构的课程，其中大机构的课件都做得很完备，非常全面地覆盖了所有知识点，应该说这个行业确实有高人在。但是，教育本来应该严进严出，而面向市场的培训机构受利益驱使，为了让利益最大化，学员花钱就能学，有些讲师和助教的水平也可能不够，这当然会导致一些问题。
比如为了招生，追热点、抓红利期。从前几年的安卓、iOS，到这两年的H5、Python、人工智能，流行的技术热点往往处于行业的最前沿，成熟的资料不太多，一直追热点的培训机构很容易在课程上准备不足。
还有一些不靠谱的培训机构，通过帮学员做假简历以实现高就业率和高薪，很多通过简历造假实现就业的学员入职后往往感觉压力太大，做不了多久就辞职。因为简历造假，现在很多招聘企业都要求有三年以上的工作经验，这对求职者来说也是一种伤害。
学员自身有没有问题？
除了培训行业里的一些套路和不靠谱，很多IT培训生自身的技术水平和学习能力，也是原因之一。
在走访中，很多人的观点都指向了同一点：几个月的培训，不可避免地代表着速成，而从事IT业所需要的功夫，不是一朝一夕就能养成的。对学员来说，培训班会教给你一些技能，但对于技能相关的原理可能不会触及或者触及得不够深，这样的技能往往比较单一、不够深入。
对于想通过IT职业培训快速入门的学员来说，这些问题不可避免，也并非没有解决的办法，只需牢记一点：培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步，在工作中不断地摸索与学习，是实现个人成长最主要的方式。
只要能展现出较强的学习能力，IT培训机构出来的学员一样能实现快速就业。在走访中，一家铁路检测监测领域的高科技企业，其负责招聘的人员就表明不排斥IT培训生，甚至表示自己还曾主动联系培训机构，为他们推荐符合要求的学员，“我本身是做技术出身，深知基础知识和学习能力的重要性。即使学员暂时没有实际工作经验，只要基础掌握得扎实，加上自身有较强的学习能力，未来就能作出贡献。我在联系培训机构推荐学员时，有两点会重点强调：一是基础知识比较扎实，二是学习及沟通能力要强。”
如何才能自豪地说出：我培训过？
综合起来，IT培训生不受待见的原因，大致集中在以下几点：
一、IT培训把四年或更长的知识点压缩到几个月的速成式培训中，只教怎么用，不教方法论，学员的基础不够扎实，技能不够深入；
二、很多学员原本学历不高，虽然在培训班中学到了技能，但综合素质、独立思考和处理问题的能力不足；
三、行业内存在一些不靠谱的培训机构，帮助学员做假简历、包装工作经历等以实现就业，学员一进入实际工作就露馅……
这些问题，导致现在很多公司一看到是培训机构出来的学员就头疼，这是存在于IT职业培训中的一个绕不开的现实。但IT培训和IT培训生也并非一无是处，在这个IT人才缺口已达百万级别的时代，IT培训为IT业输送了大量的程序员、设计师，这是板上钉钉的事实。只能说由于IT培训机构良莠不齐、一些学员对IT业及自身认识不足等原因，造成了“一听说是IT培训生，面试官就想撵人”的状况，
要改变这样的状况，还得靠政策的监管、行业的自律、学员的努力。只有在三方面的共同作用下，社会的偏见才会消除，行业本身才能自信起来，所有参加过IT培训的学员，才能在面试的时候自豪地说出：我培训过！
最后，侃叔送上一份温馨小贴示，希望能对想通过培训进入IT业的人有所帮助：
一、找家靠谱的培训机构。
选择学校前，多上网搜集下相关信息，看看是否被投诉、被投诉的原因及数量。去咨询的时候，学校的环境、学员数量等等，都可以看出端倪。一般靠谱的培训机构都会让学员先试听一个或两个星期，在这段时间内，发挥与人交谈的能力和判断力，特别是和即将学习完面临就业的老学员进行交流，验证培训质量。
二、保持自己的学习能力。
说句大白话，很多人对培训机构失望，是一开始就对参加培训的定位错了。交一万多就想从小白变成栋梁？那是想得太多了。IT业是一个技术更新迭代很快的行业，从业人员需要始终保持高强度学习，几个月的培训只能把你领进门，后期的精进，全靠自己努力。
三、拒绝简历造假。
一名初出茅庐的IT新手，和一名已有2年工作经验的IT熟手，在工作中的表现截然不同，技术上的问题或许可以靠查资料来弥补，但经验上的问题绝对无从解决。一次造假、终身维护，成本太高，与其战战兢兢工作，不如老老实实提升。而且，简历造假涉及欺诈行为，可能需要承担法律后果哦。
