山东日前出台《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，提出在“十四五”时期建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，力争到2025年山东高技能人才总量达到380万人以上。

据山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东介绍，山东提出以更大力度“促进培训”，提高就业创业能力。“十四五”期间，加大组织企业职工参加技师、高级技师培训力度，参训人数由“十三五”期间的每年1万人，提升到每年2万人。同时，全面推行产教融合型学徒制培训，以企业现代学徒制和新型学徒制为切入点，支持各类院校积极承担学徒培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。对纳入企业新型学徒培训项目的企业，按照规定给予企业不低于每人每年4000元的职业培训补贴。

山东还将以更大力度进行奖励、激励，提高领军人才待遇。山东规定，对国家级技能大师工作室建设单位，在国家10万元建设补助资金基础上，根据绩效考核情况再给予不低于10万元的奖补资金。此外，建立“齐鲁技能大奖”“齐鲁首席技师”“齐鲁技术技能大师”选拔奖励制度体系，其中齐鲁技能大奖获得者，给予一次性30万元奖励并优先推荐评选“中华技能大奖”。

在人才评价上，山东要求提高企业用人自主活力，全面推行企业技能人才自主评价，坚持“谁用人、谁评价、谁负责”，实现企业技能人才职业技能等级自主认定。