大学生生虽然已经意识到了当下的就业压力，不惜去选择如“零薪就业”这样的工作机会去加增加自己的工作经验。可是当工作机会放在自己面前的时候，大学生却被学生时代遗留的后遗症所拦在门外。

    大学毕业生初入社会所表现出来的一些现象

    1：没找准位置：请“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表现，大学生才走出学校，还没有搞清楚自己是处于职场还是学校，这是导致很多用人单位都不敢用应届毕业生的重要原因之一。

    2：没摆正心态：一些大学生认为自己满腹经纶，应受到重用，而不会埋头下来做基础工作，看到起点本来比自己低的老员工成绩卓著，就出现不平衡心态。建议大学生要认清自己的能力与岗位的要求，努力缩小差距，走上正轨。

    3：缺乏职业规划：一年中多次跳槽已成普遍现象，这说明学生对自己职业发展根本没有进行科学地规划。其实心态调整好了，行行出状元。如果认定了一个目标，最好坚持走下去。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态”的人，大学生应懂得“赢在心态”。

    4：纪律意识淡薄：初入社会，犯一些小错，情绪不稳定，也很正常。但重要的是，要及时调整过来。其实，不少用人单位也担心，业务能力培养起来了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。

    5：缺乏执行力：有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”，职场心态没有摆正，对于应届毕业生来说，最关键的是“赢在执行”，做好工作中的每一件事情都会带来进步。

    创业中国网认为，这种现象已经较为普遍的出现了。可是否就意味着在大学的课程里面应该有一门关于就业创业方面专门的培训？还是要让学生在校期间，必须要去真真正正工作一段时间？去亲身体会其中滋味，找到自己的不足。毕竟只是嘴上说说而已，目前还不可能一一实现，但是优秀的大学生还是很多，一出校门就在社会各各阶层表现的非常出色。

    请不要把所有的责任都推给用人单位，也不要去怪自己的“生不逢时”，为什么偏偏是在全球经济环境条件都不好的时候毕业，还是要从自己身上找原因、找问题。我们都是金子，但是想要被人发现，想在光芒万丈的话，所要做的不是怨天尤人，而要不断自我反省、承受失落、直面打击，最终将自己打磨成一块闪闪发光的金子。