应届毕业生面临找工作的时候通常会参照网上大量的版本制作了“精美”的简历。然而这些“精美”的简历是否就能打动HR呢？

  HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。要想真正打动HR，就要求职前再次优化自己的求职简历。如何优化个人求职简历呢?方法如下：

  1、检查你的简历是否突出“职业感”
  简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。

  2、是否简单而又厚实
  简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

  一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

  3、求职意向是否明确
  IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

  4、是否附加了证书
  很多应届毕业生为了增加成功的法码，恨不得把自己获得的大大小小的奖项和证书附近到简历上。但是人力资源专家提醒大家千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

  5、是否在简历上突出自己的特长和技能
  虽说高学历更容易敲开企业大门，但是仅仅有高学历也不一定能敲开企业大门，现在的企业在注重学历的同时更注重的就是个人能力。对于一个没有任何工作经验的应届生来说，个人的特长和技能就是最有说服力的。所以，要毫不吝啬地在你的简历上“秀”出你的特长以及技能。