在中国现阶段存在一个中国企业家的精神状态和中国企业的健康状态的关系，新华信的董事长赵民把它总结为“中国企业家——中国企业健康规律”。他说，做员工的私下都会交流一个经验：如果你想办成一件难办的事或可办可不办的事，你最好当你的上级经理心情舒畅时去和他谈；如果你的上司是个女性，你最好的开场白是诸如“今天你的衣服真漂亮”之类的话；如果你的老板上班路上堵车堵了一个小时才到办公室，最好不要马上请示他，等等。这些“办公室里的经验”是中国企业家快乐指数和中国企业的健康指数规律的一个表现。
当一个企业家不开心的时侯，企业的办公室里就弥漫着不健康的空气。进一步剖析，企业家的快乐指数是由三个方面因素构成的：
首先是企业内部快乐因素。企业家每天主要的人群交往是在公司内部，处理的主要是公司内部管理问题。上面托着对股东、投资者的义务；下是抗着对各层经理和职工的责任；左面是市场竞争的燃眉之急；右面是人员流动的切肤之痛。作为一个企业家，企业内部因素是影响其快乐指数的主要因素，这些因素一般都是具体的，由局部的一件件小事构成的。
其次是行业内部快乐因素。今年国外领先者的新趋势、消费者和用户的新诉求、竞争对手的新技术新产品、政府出台的新法规、行业协会的新举措等等。行业内部快乐因素一般都是长期的，由全局性的一个个战略性信息构成。
最后是社会环境快乐因素。政府和税收政策的变动、公检法部门的秉公执法性、媒体舆论的客观公正性等等。作为社会的一分子，企业家的快乐因时随地而起伏。企业内部快乐因素，行业内部快乐因素和社会环境快乐因素这三大因素，构成了企业家的快乐指数，而这三大因素从三个方面影响到中国企业的健康指数。
