近日，人民网、新华网转载中央电视台前一天报道称，人事部门的最新调查显示，2003年我国高校毕业生起薪比2002年下降40％左右。一时间，这条消息让目前出来的高校毕业生心里一凉。那么，苏州的人才招聘市场也是如此吗？毕业生又该怎么看待起薪问题呢？近日，记者走访了苏州几家大型人才招聘市场及有关部门。
往届毕业生：“我的感觉起薪是在下降”
2003年12月30日，苏州东大街人才市场。这里似乎永远是人头攒动。在招聘现场，记者与一些应聘者聊了起来。大多数应聘者向记者表示，这里招聘的起薪都不高。
一位姓薛的小伙子告诉记者，他本科毕业后已在葛洲坝工作一年了，是做财务工作的，月收入1500元。因父母都在这里工作，他也想来苏州工作。没想到，来了一个多星期了，几乎每天都在苏州各人才市场转，也投出了不少档案，可就是没有音信。他说，从他自己的感觉及同学反馈给他的信息来看，招聘起薪确实在下降。他说，在近十天的招聘中，接触了几十家招聘单位，一般财会开出的起薪都只有1200左右。而就是起薪在1000－1200元这样的水平，那些本科生也争先恐后应聘。如果1200元起薪的工作还找不到，他只能仍回葛洲坝工作了。
应届毕业生：“1200元是底线，低于这个数我不会应聘”
在苏州大学就业指导中心，记者采访了2004年毕业的新闻系学生闻栋。当闻栋得知记者在作应聘起薪调查时，向记者明确表示，如果低于生活保障线，他不会前去应聘。
他告诉记者，他是靖江人，为踏上社会多作一些准备，自大二开始就利用寒暑假上靖江的电台、报社实习。他知道，眼下的工作难找，因此目前班上同学都在拼命努力，有些同学已与用人单位达成意向，但真正签约的一个也没有。
当被记者问及多少钱才是“最低生活保障线”时，他说，不同地方是不同的。如果说在他家乡靖江，他或许月薪1000元就愿意去应聘了，但在苏州，如果月薪还是那么低，他只好去喝西北风了。因为苏州的生活水平放在那儿，两人合租一套房子也要1000多，所以，在苏州找工作没有1200、1500元，他是不会去应聘的。
他说，面临毕业与进入大学，他的感受简直有些天壤之别。―――“读大学4年，每年都要花上1万多，应该说父母们为我们付出的学习成本够大的。而走进社会、报效社会，1000多元一月的工作都难找，有时想想我们这一代大学生真够难的。当然，人的能力有大小，我自己认为不是很拔尖的，可我愿意更多的付出。而就是这样，每每看到一个岗位，有几十号人去争，心里就一点底都没有了。”
用人单位之一：“我们没有明确的月薪，一切都看你怎么做”
在招聘现场，记者总是见缝插针地与现场一些招聘单位进行一些交流。不少企业是近年来连续招聘的单位。他们中的大多数人表示，起薪问题并没有明显变化。
吴中区一家做铝合金公司的人事经理告诉记者，他们并没有确切的起薪，因为，不管你是大专还是本科，到他们公司，基本薪水都只有550元，其他均按销售收入的1．5％提成。一位姓包的本科毕业生这时正好在投档，并约定了面试时间。记者问他，你不觉得这样的基本收入太低了吗？他说，他不这样认为，因为只有靠自己去市场拼搏，才能锻炼自己。如果约定一个死工资，就完全没有挑战性了。
用人单位之二：“工资上涨跟不上房价上涨。”
在招聘现场，台湾独资企业久尹科技（苏州）有限公司姓余的副总经理告诉记者，他们公司的人是一再增加，因此招聘人才也在一直进行。虽然他并不愿意透露公司具体被招岗位的薪资，但他可以肯定地告诉记者，从去年的首次招聘到现在招聘，薪水非但没降，反而还上涨了一些。之所以有不少大学生感到目前收入不高，关键还与苏州这一两年房价涨得厉害有关。他举例子说，他们公司坐落在高新区，现在的房价已是2002年初房价的两倍。我们招的人大都是面向全国的大学生，他们在苏工作要买房或租房，即便我们给他们的工资以每年20％增加，也赶不上房价涨得快。而你在这基础上还要减薪的话，一定是不现实的。因为，苏州的人才市场是统一的，你待遇稍差，真正好的人才就会跑到别人那里去了。
用人单位之三：“每月底薪1100元，不问学历，只看岗位。”
苏州裕兴房产代理有限公司是浙江裕兴房产代理有限公司的全国连锁企业之一。该公司人事经理在招聘现场告诉记者，他们在苏有10多家分支机构，本次招聘的营业部经理的每月底薪是1100元，不包括营销后的提成。不管你是研究生、本科、大专，只要被录用就是这个价。据她所知，他们招聘的薪水2003年也并没有降低。
劳动部门：“最新的起薪调查还没出来，但我们总的感觉变化不大。”
在苏州劳动和社会保障局，记者采访了该局综合信息与工资处副处长赵卫平。他对记者说，大学生起薪问题，社会其实很难调查，因为不少外资企业的工资是保密的。苏州市对新进初次就业工资有个指导价，一般在每年的二三月份出来。虽然新的调查没有出来，但他认为总体变化不是太大。就2003年来看，以大学本科起薪为例，起薪高位数在2851元，中位数在1464元，低位数在960元，苏州市本科毕业生平均起薪在1526元。不过，在实际操作中，起薪数有时拉得很大，关键是看应聘者的能力。总的来看，招聘已是“买方”市场。赵卫平表示，在市场经济条件下，只要高于540元的最低工资标准，一般来说，劳动部门也就很难去干预了。
专家：“就业比起薪更重要。”
苏大一位带毕业班的、不愿透露姓名的老师认为，毕业生在对待起薪问题时一定要注意两点。第一，就业与起薪相比，进入更为重要。第二，起薪是扩招的一个现象反应，起薪降低是一种长期趋势，学生要理智地对待这个现实。起薪重在一个“起”字，既然是“起”薪，必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资上面。在择业时，可以将起薪纳入考虑范畴，但最终目的是找一份合适的工作，切不要过于强调起薪问题，而喧宾夺主。
他说，总的来看，我们苏州的大学生就业的起薪要大大低于北京、上海等地。薪资水平其实是把“双刃剑”。起薪高了，能吸引更多的人才，但用人单位的成本也高了，“进入”的成本一高，许多企业也就不到你那个地方去投资了；起薪低了，用人单位成本低了，但一般人才也不愿意进来，也就别提真正的高科技人才来加盟了。
相关链接之一：外地毕业生薪金参考标准
根据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，高校毕业生月薪在1000元以下的占40．9％，1001－2000元的占45．5％，2001－3000元的占9．5％，3000元以上的占4．1％，平均月收入为1550．7元。
其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307．4元，本科毕业生为1501．7元，硕士、博士分别为2995．9元和2983．9元；按性别调查，男女起薪分别为1550．5元和1561．1元，二者之间没有显著差异。
根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516．7元、1508．1元、1455．6元、1527．0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040．0元、1648．7元；乡镇企业略低，为1328．9元。
从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524．5元和1594．8元；各类企业管理工作收入最高，为1803．1元；各类服务工作的收入达到1678．1元；技术辅助工作为1419．0元。
另一份调查数据显示，同样为本科学历的情况下，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160．5元，广东其次，为1973．4元，湖南、陕西分别为1665．2元、1520．1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267．6、1238．0、1130．7元。（周建越）
来源：苏州新闻网
