今年深圳市将重点推进公务员专业化、机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革、职称制度改革、行政体制改革和事业单位机构改革等六项改革，全面推进人事人才工作体制机制创新。这是记者从昨日（2月13日）召开的全市人事工作会议上获悉的。
市委常委、常务副市长许宗衡在会上强调，要从建设国际化城市的战略高度，充分认识做好新形势下人事人才工作的重要性和紧迫性，全面实施人才战略，大力提升人才综合竞争力，为深圳建设国际化城市提供人才和智力保证。
这次会议的主要任务是贯彻落实全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和市委三届八次全会精神，总结去年的工作，部署今年和今后一段时期的人事人才工作。
过去的一年，深圳市共引进各类人才3万多人，其中高级职称938人，博士后24人，博士223人，人才队伍进一步壮大。许宗衡充分肯定了人事部门过去一年的工作。他认为，要在新的起点上努力开创深圳发展的新局面，人才是一个决定性因素。建设国际化城市也好，改革创新也好，增创产业发展新优势也好，关键在人，在于有一支适应国际化城市建设需要的人才队伍。全市上下要把人才队伍建设的危机感转变为责任感，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍，使人才建设超前于深圳经济社会发展。
深圳市机关事业单位雇员制的方案已经市政府常务会议原则通过。以降低成本、提高效率为出发点，今年将加快推进雇员制改革，出台《深圳市机关事业单位雇员管理办法》，制定雇员岗位设置规范、工资标准等配套措施。按照市政府要求，在《雇员管理办法》正式出台前，机关事业单位的公勤人员只出不进，新进人员一律实行雇员制。
深圳市采取“点面结合”的方式，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。在面上，从3月份开始，在全市推行事业单位聘用制，建立和完善公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。这项工作在年底前全面完成。在点上，选择一些条件比较成熟的事业单位进行职位分类、聘用职位、工资分配及社保制度的综合改革。
在职称改革方面，今年深圳市将以推行岗位聘任评价和职业资格社会化评价为方向，以专业技术人才分类管理为基础，以考代评、以聘代评、考评结合为手段，建立与市场经济相适应的科学的人才评价管理体制。
有关方面将选择条件成熟的行业作为试点，结合市场要求和岗位特点，探索建立科学、规范、量化，能体现专业技术实际能力和操作水平的考核指标体系，分类推进职称改革。
目前，深圳中专及初级职称以上的人才仅77万，按照建设国际化城市的目标，人才队伍总量不足，高级人才队伍规模偏小，技能人才和国际性人才缺乏。今年深圳市将重点调整到以引进高层次人才和急需紧缺人才为主上来，制定专门针对高层次人才引进的配套政策，在引进条件、引进方式、经费资助和奖励、创业条件、使用机制、分配激励机制、综合服务等方面提供政策支持。另一方面，对具有普通高等学历教育大专以上学历，并在深圳多年从事专业技术工作的紧缺人才，只要用人单位需要，都可考虑引进。
为适应建设国际化城市的需要，深圳市正在筹建功能更完善、设备更先进、服务更齐全的新的人才大市场，为人才交流提供更好的环境。
来源：南方网
